提供留薪期一般不超过几个月

停工留薪期一般不超过12个月。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长可达到24个月。

在实际操作中，停工留薪期的具体时长需要结合工伤职工的伤情来确定。不同的工伤部位和严重程度，对应的停工留薪期也有所不同。例如，一些轻微的骨折可能停工留薪期在3 - 6个月，而较为严重的多处骨折、颅脑损伤等，可能会超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

用人单位和工伤职工对于停工留薪期的时长可能存在争议。当出现这种情况时，可以由劳动能力鉴定委员会来进行确认。劳动能力鉴定委员会会依据相关标准和实际情况做出公正的判定，以保障工伤职工的合法权益和用人单位的合理权益。

停工留薪期对于工伤职工来说至关重要，它保障了职工在受伤治疗期间能够维持原有的生活水平，顺利进行康复治疗。同时，明确的规定也有助于规范用人单位和职工在工伤处理过程中的行为，避免不必要的纠纷。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。