十级工伤停工留薪期一般多久结束

法律解析：

十级工伤的停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。对于十级工伤，其停工留薪期的确定通常依据受伤部位和治疗恢复情况。

在实践中，停工留薪期的具体时长会参考《工伤保险条例》以及当地的相关规定和实践经验。一般来说，十级工伤的停工留薪期较短，以保障职工在受伤后能够有足够的时间进行治疗和恢复，同时也避免过长时间的停工对用人单位和社会经济造成过大的影响。

如果在停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但此时不再属于停工留薪期，而是按照工伤医疗的相关规定进行处理。

需要注意的是，停工留薪期的确定并非是随意的，而是需要经过一定的程序和依据相关的标准。如果用人单位和职工对停工留薪期的时长存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定合理的停工留薪期。

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在受伤期间的生活水平不受太大影响，使其能够安心治疗和恢复。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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