奶茶店不签劳动合同违法吗
法律解析： 奶茶店不签劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
暑假工不签劳动合同合法吗
法律解析：
暑假工不签劳动合同是否合法需要分情况来看。如果暑假工与用人单位建立的是劳务关系，不签书面劳动合同是合法的；若建立的是劳动关系，不签劳动合同则不合法。
首先要明确暑假工与用人单位之间的关系性质。一般来说，暑假工主要有两种情况。
一种情况是建立劳务关系。通常，学生利用暑假时间进行短期打工，其目的主要是增加社会经验、赚取一定零花钱，并非以长期就业为目的，用人单位也未将其纳入正式员工体系进行管理。这种情况下，双方形成的是劳务关系。根据相关法律规定，劳务关系并非必须签订书面合同，双方可以通过口头约定等方式确定各自的权利和义务。所以，在劳务关系下，不签订劳动合同是合法的。
另一种情况是建立劳动关系。如果暑假工符合劳动关系的特征，比如接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的安排进行工作，并且用人单位支付劳动报酬等，那么双方就建立了劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，在这种情况下，用人单位不与暑假工签订劳动合同是不合法的。
对于暑假工而言，为了保障自身权益，无论形成何种关系，都建议与用人单位明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项。如果是劳动关系，要求签订书面劳动合同，以避免日后可能出现的纠纷。如果用人单位存在违法行为，暑假工可以通过向劳动监察部门投诉等合法途径维护自己的权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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