员工解聘包括哪三种情况

员工解聘包括双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者主动辞职三种情况。

首先是双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式体现了平等自愿的原则，双方在友好、公平的基础上，就解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等达成一致意见。它能避免双方产生激烈的矛盾冲突，有利于双方在解除劳动合同后仍保持良好的关系，同时也能保障劳动者在解除合同过程中的合法权益得到应有的尊重和保障。

其次是用人单位单方解除。这又可细分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形。过失性辞退，依据《劳动合同法》第三十九条，当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。无过失性辞退，按照《劳动合同法》第四十条，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济性裁员，根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在依照企业破产法规定进行重整等情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

最后是劳动者主动辞职。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这给予了劳动者一定的自主择业权，劳动者可以根据自身的职业规划、发展需求等因素，选择是否继续在该用人单位工作。但需要注意的是，劳动者应当按照规定的程序和时间提前通知用人单位，以保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。