工伤鉴定期间工资怎么计算的

工伤鉴定期间工资按照原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

在工伤鉴定期间，工资的计算有着明确的规定和标准。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里所说的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下所获得的全部工资收入和福利。工资收入包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。例如，一名职工在工伤前每月基本工资为5000元，另外还有每月固定的绩效奖金1000元，那么在工伤鉴定期间，其每月工资就应按照6000元来发放。

停工留薪期一般不超过12个月。这是考虑到大多数工伤职工经过一段时间的治疗和恢复，能够相对稳定地进入后续的鉴定和处理阶段。但对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长不超过24个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果单位未按照规定支付工伤鉴定期间的工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。