拒不支付劳动报酬罪可获刑几年

拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

拒不支付劳动报酬罪是《中华人民共和国刑法》中一项重要罪名，旨在保护劳动者的合法权益。根据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

对于该罪的量刑，分为两个档次。第一个档次是一般情形，即实施了上述犯罪行为，通常会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。例如，一些小型企业老板为了获取更多利润，故意拖欠多名员工数月工资，数额达到了当地规定的较大标准，在劳动监察部门责令其支付后仍拒不支付，这种情况就可能在此量刑幅度内判刑。

第二个档次是造成严重后果的情形，此时处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所谓“造成严重后果”，司法实践中一般指因为拒不支付劳动报酬导致劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；造成其他严重后果的。比如，劳动者因被拖欠工资，无法支付家人的医疗费用，导致病情延误，就可能被认定为造成严重后果。

如果单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述的规定处罚。若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应责任的，可以减轻或者免除处罚。

《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。