拖欠工资2000能起诉吗

法律解析：

拖欠工资2000元能起诉，但一般需先经过劳动仲裁程序。

在劳动纠纷中，对于拖欠工资的情况，我国法律有着明确的处理流程和规定。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者与用人单位之间的工资纠纷属于劳动争议范畴。

当遇到用人单位拖欠工资2000元的情况时，通常不能直接向。按照法律规定，劳动争议实行仲裁前置程序，即劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动仲裁具有专业性、高效性等特点，能够相对快速地处理劳动纠纷。劳动仲裁委员会会依据双方提供的证据、事实情况，适用劳动法律法规进行裁决。

如果劳动者对仲裁结果不服，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院。如果用人单位向劳动者出具了工资，且不涉及其他劳动争议的，劳动者可以直接向人民法院，按照普通民事纠纷来处理。

从诉讼成本和收益的角度来看，虽然拖欠工资2000元数额相对不算大，但这是劳动者应得的合法报酬，无论金额多少，都受到法律的保护。劳动者在维权过程中要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。总之，拖欠工资2000元是可以通过法律途径解决的，只是要遵循相应的法律程序。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。