合同到期不续签辞职要多久才能走

合同到期不续签，辞职所需的离职时间分情况而定。若单位不续签，员工在合同到期时即可离职；若员工主动不续签，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位。

在劳动合同管理中，合同到期不续签涉及到不同情形，对应的离职时间也有所不同。如果是用人单位决定不续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，劳动合同即行终止。这种情况下，员工无需再按照辞职的流程来操作，在合同到期的那一天，双方的劳动关系就自然结束，员工可以直接办理离职手续后离开单位。并且，用人单位还需要按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是员工主动提出不续签劳动合同，这就相当于员工主动辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果员工在合同到期前就明确决定不续签，并且打算离职，那么在正式员工的情况下，需要提前三十天以书面的形式向单位提交辞职报告；如果还处于试用期，提前三天通知单位即可。在这三十天或者三天的通知期内，员工仍然需要按照单位的要求正常工作，做好工作交接等相关事宜。待通知期满后，员工就可以正式办理离职手续，离开单位。

总之，合同到期不续签时，员工离职的时间要根据是用人单位不续签还是员工主动不续签来具体确定，同时要严格遵守相关法律法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。