拖欠工资能否立刻提被迫离职

《劳动合同法》中规定，单位拖欠工资，劳动者可以被迫离职，向单位主张补偿金。

但实际仲裁时：

各地市有各自规定，一般对拖欠工资的时间长短有规定。

要求拖欠一个发放周期或者单位明确告知不发放工资的，可以提起被迫离职，主张赔偿金。

所以员工离职前要做到：

1.正常工作，上、下班按时打卡，保留证据

2.书面要求单位在一定时间内发放工资，保留证据

3.查阅本地对拖欠工资时长是否有要求

4.向单位邮寄（EMS，短信，微信，企业微信等等）被迫解除劳动合同通知书而不是辞职书，保留证据

5.去仲裁