辞职不给钱怎么办

辞职后单位不给钱，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身权益。

当遇到辞职后单位不给钱的情况，有多种解决办法。首先是与单位进行协商。在很多情况下，单位可能并非故意拖欠工资，可能存在资金周转等方面的问题。劳动者可以心平气和地与单位相关负责人沟通，明确自己的诉求，要求单位按照规定支付工资。这样既能解决问题，又能避免双方关系进一步恶化。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资，逾期不支付的，还会加付金。

申请劳动仲裁也是一个重要途径。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院。法院会根据法律规定和双方提供的证据进行审理和判决。诉讼程序相对复杂，所需时间也较长，但能为劳动者提供更权威的司法保障。

总之，劳动者在遇到辞职不给钱的情况时，要冷静应对，通过合法途径维护自己的合法权益。同时，平时要注意保留好相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。