用人单位拒签劳动合同的赔偿标准怎么规定

用人单位拒签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，明确了用人单位拒签劳动合同的标准。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意几个要点。一是起算时间，是从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，劳动者于1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2月1日起，用人单位就需要支付双倍工资。二是支付期限，最多支付11个月的双倍工资。也就是说，如果到第12个月时用人单位仍未签订合同，从第12个月开始就不再适用双倍工资赔偿，而是按照无固定期限劳动合同的相关规定处理。

当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着劳动者和用人单位之间建立了一种相对稳定的劳动关系，除非出现法定的解除情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。在这种情况下，用人单位还应当立即与劳动者补订书面劳动合同。对于劳动者来说，用人单位拒签劳动合同的赔偿标准是一种重要的法律保障。它促使用人单位规范用工行为，及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者在遇到用人单位拒签劳动合同的情况时，应及时收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。