被辞退了补偿金怎么算？公司不给钱怎么办？

你有没有过这样的经历——明明工作勤勤恳恳，某天突然接到HR一通电话：“明天不用来了。”
没有提前通知，没有合理解释，甚至连一句“辛苦了”都没有，更让人心寒的是，走的时候连该拿的补偿金都拿不到。
这时候很多人第一反应是：我到底能拿多少钱？公司说没得谈,是不是就只能认栽？

别急，今天咱们就掰开揉碎讲清楚：辞退补偿金到底该怎么算？哪些情况该给？哪些情况可以多要？如果公司耍赖不给，我们又该怎么办？

先搞明白：什么情况下，公司辞退你得给钱？

不是所有被辞退都能拿补偿金，关键看解除劳动合同的原因。

✅应该给补偿金的情况（合法辞退但需赔偿）：

⚠️这些情况不仅该给钱，还可能涉嫌违法！

❌这些情况公司可以不给补偿金：

所以你看，不是“被辞退=一定有钱拿”，而是要看谁的错、怎么辞的。

N × 月工资 = 经济补偿金

这里的关键词是：N 和月工资。

举个例子：
你在公司干了4年8个月，那 N = 5（因为超过6个月就算一年）；
干了3年4个月，N = 3.5。

不是指你上个月发了多少，而是离职前12个月的平均工资,包括：

注意：如果这个平均工资高于当地社平工资的3倍，那就只按3倍封顶计算,而且N最多不超过12年。

📍比如北京2023年社平工资约1.1万，3倍就是3.3万。
如果你月均工资5万，那计算补偿时只能按3.3万来算,且N最多12年。

如果公司压根没理由就开除你，属于违法解除劳动合同，那你不仅能拿N，还能主张2N赔偿金！

比如你工作5年，月均工资2万，正常补偿是5×2万=10万；
但如果公司违法辞退，你可以要2×5×2万=20万！

劳动仲裁时效是离职后1年内,千万别拖！

小李在一家互联网公司做了6年，月薪2.8万，去年年底，公司搞“组织架构调整”，口头通知他“明天不用来了”,也没提补偿。

小李当时懵了,但他冷静下来做了几件事：

他申请劳动仲裁，主张公司违法解除，要求支付2N赔偿金：
6年 × 2.8万 × 2 = 33.6万。

最终仲裁委认定公司未提供合法解除依据，支持小李诉求，裁决公司支付4万元（部分奖金未计入平均工资，略有调整）。

小李说：“我以为我只是个打工人，离了公司什么都不是，但法律告诉我，我的付出值得被尊重。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第二十七条：
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。