未满16周岁上班受伤了怎么办

未满16周岁上班受伤，属于使用童工且童工在工作中受伤的情况。用人单位应承担相应责任，需对受伤童工进行救治并支付治疗期间的费用，同时劳动保障行政部门会对用人单位进行处罚。

根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。如果用人单位非法使用未满16周岁的童工，而该童工在工作中受伤，用人单位需承担无过错责任。

关于救治与费用承担：用人单位应当负责将受伤童工送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由用人单位根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。如果童工死亡，用人单位应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。具体的赔偿标准和办法由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动保障行政部门处罚：劳动保障行政部门会对用人单位使用童工的违法行为进行处罚。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

寻求法律帮助途径：如果用人单位拒绝承担责任，受伤童工及其监护人可以向劳动保障行政部门举报，也可以通过劳动仲裁或者向人民法院来维护合法权益。同时，相关部门会保障受伤童工接受义务教育的权利，使其能够重返校园继续学业。

《工伤保险条例》第六十六条

无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。