工伤认定结果出来之前工资如何发放

在工伤认定结果出来之前，工资的发放通常是按照员工受伤前的工资待遇发放。

工伤认定期间的工资发放问题，需要依据相关法律法规和用人单位的规定来处理。一般而言，在工伤认定结果出来之前，员工处于停工留薪期。在此期间，用人单位应当按照员工受伤前的工资福利待遇，按月支付工资。

这是因为工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所谓“原工资福利待遇”，是指职工在受伤前，在用人单位正常工作所获得的工资、奖金、津贴和补贴等。

在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与员工在劳动合同中对工伤期间的工资发放有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照约定执行。但这种约定通常也应当保障员工的基本生活和权益。

另外，如果用人单位拒绝按照规定发放工资，员工可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。而劳动仲裁则可以通过法律程序，裁决用人单位按照规定支付工资和相应的。

总之，在工伤认定结果出来之前，员工应依法获得与受伤前相当的工资待遇，以保障其生活和治疗需求。用人单位也应当依法履行支付工资的义务，营造合法合规的劳动环境。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。