终止或者解除劳动合同有什么区别

终止和解除劳动合同存在明显区别。终止劳动合同通常是基于法定情形的出现而导致劳动合同关系自然结束；解除劳动合同则是在合同期限内，由一方或双方基于法定或约定事由提前结束劳动关系。

从定义和适用情形来看，劳动合同终止一般是基于一些法定的客观情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。这些情形往往是客观事实的发生，使得劳动合同无法继续履行而自然终结。

而劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方解除又分为预告解除和即时解除。预告解除是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即时解除则是在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可以立即解除劳动合同。用人单位单方解除也分为过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员等情形。过错性辞退是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错时，用人单位可以解除劳动合同；无过错性辞退是在劳动者患病或者非因工负伤等特定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；经济性裁员则是用人单位因经营困难等原因，依照法定程序进行裁员。

从法律后果来看，劳动合同终止和解除在经济补偿方面也存在差异。一般情况下，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而在劳动合同解除中，不同的解除情形经济补偿的规定也不同。协商解除中，若由用人单位提出，需支付经济补偿；劳动者单方即时解除，用人单位需支付经济补偿；用人单位过错性辞退无需支付经济补偿，无过错性辞退和经济性裁员则需支付经济补偿。总之，终止和解除劳动合同在定义、适用情形和法律后果等方面都有不同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。