国庆不放假怎么举报

法律解析：

国庆不放假可通过多种途径举报。可以向当地劳动监察大队举报，也可以拨打12333人力资源社会保障服务热线、12351工会服务热线进行反映，还能通过当地政府的政务服务平台进行线上投诉。

在国庆等法定节假日，劳动者享有休息休假的权利。根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节通常放假3天。若用人单位要求国庆不放假，需区分不同情况。如果是因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但应依法支付加班费。若用人单位未按规定支付加班费或强制劳动者加班且不安排补休，劳动者可采取以下举报方式维护自身权益。

向劳动监察大队举报是较为常见的方式。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。劳动者可前往当地劳动监察大队办公地点进行现场举报，需携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，详细说明用人单位国庆不放假且未依法支付加班费等情况。

拨打12333人力资源社会保障服务热线也是便捷的途径。该热线可提供政策咨询、信息查询、投诉举报等服务。劳动者拨打后，按照语音提示选择相应服务，清晰准确地描述用人单位的违法情况。

12351是工会服务热线，工会有维护职工合法权益的职责。劳动者向该热线反映问题后，工会会根据情况介入调查，与用人单位沟通协调，促使其依法保障劳动者权益。

各地政府都设有政务服务平台，一般有专门的投诉举报入口。劳动者可登录当地政务服务平台，按照指引填写相关投诉信息，上传相关证据材料进行线上投诉。相关部门会根据投诉内容进行调查处理，并将结果反馈给劳动者。

法律依据：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；