大学国庆不放假属于违法吗

大学国庆不放假一般不违法，但需分情况来看。如果学校因特殊教学安排进行调休并正常教学，且保障学生的相关权益，通常不违法；若学校强制学生国庆不放假且无合理事由，还不给予相应补偿等，则可能违反相关规定。

从法律规定层面分析，《全国年节及纪念日放假办法》明确规定国庆节是全体公民放假的节日，放假时间为10月1日至3日。不过该办法主要约束的是国家机关、事业单位和企业等。大学作为教育机构，在教学安排上有一定的自主性。

对于大学而言，其教学活动有自身的特点和规律。有时学校可能基于教学任务的需要，比如课程进度紧张、实践教学安排等特殊情况，对国庆假期进行调整。这种情况下，如果学校提前做好告知工作，并且后续以调休等方式保障学生的休息权益，那么不放假的行为通常不被认定为违法。

如果学校没有合理的教学安排等正当理由，强制学生在国庆期间正常上课，不给予放假，也没有进行调休等补偿措施，这可能侵犯了学生的休息权利。虽然目前没有专门针对大学不放假的明确法律条文来认定其违法，但从教育管理的角度来看，这种做法不符合教育的人性化和合理性原则。

同时，学生作为受教育者，也享有一定的权利。如果遇到不合理的不放假安排，学生可以通过正常的渠道反映问题，比如向学校的学生管理部门、教务处等提出意见和建议，也可以向当地的教育主管部门进行反馈，以维护自身的合法权益。总之，要综合多方面因素来判断大学国庆不放假是否合理合法。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国教师法》第三十九条

教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其根据本法规定享有的权利的，可以向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉，同级人民政府或者上一级人民政府有关部门应当作出处理。

《普通高等学校学生管理规定》第六十五条

学生认为学校及其工作人员违反本规定，侵害其合法权益的；或者学校制定的规章制度与法律法规和本规定抵触的，可以向学校所在地省级教育行政部门投诉。

教育主管部门在实施监督或者处理申诉、投诉过程中，发现学校及其工作人员有违反法律、法规及本规定的行为或者未按照本规定履行相应义务的，或者学校自行制定的相关管理制度、规定，侵害学生合法权益的，应当责令改正；发现存在违法违纪的，应当及时进行调查处理或者移送有关部门，依据有关法律和相关规定，追究有关责任人的责任。