调岗降薪赔偿标准怎么算的

调岗降薪属于变更劳动合同的行为，若用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当用人单位未经协商一致，单方面作出调岗降薪的决定时，这种行为是违反劳动合同法的。

在这种情况下，如果劳动者因此提出解除劳动合同，就符合用人单位应当支付经济补偿的情形。关于经济补偿的计算标准，关键在于劳动者在本单位的工作年限和其工资水平。

工作年限的计算方法为：从劳动者入职该单位的第一天开始计算至劳动合同解除或者终止之日。每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。这里的“一年”是指完整的十二个月。如果工作时间是六个月以上但不满一年，按照一年来计算经济补偿。例如，工作了十个月，那么就按照一年计算，支付一个月工资的经济补偿。而如果工作时间不满六个月，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于“月工资”的定义，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。