干了半个月不给开工资怎么办理

如果干了半个月不给开工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。

当遇到工作半个月却未获得工资的情况，首先要保持冷静和理性，采取合法有效的措施来维护自己的权益。

与用人单位进行协商是第一步。可以选择与直接上级领导或者人力资源部门的负责人进行沟通，清晰地说明自己的工作情况和应得工资的理由。在协商过程中，要注意态度诚恳但坚定，提供明确的工作时间和任务完成情况等证据。

如果协商无果，那么向当地的劳动监察部门投诉举报是一个可行的选择。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于拖欠工资的行为进行处理。在投诉时，需准备好相关的工作证明材料，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便劳动监察部门能够更有效地开展工作。

申请劳动仲裁也是一种重要的途径。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一。向劳动仲裁机构提交申请时，同样要准备充分的证据来支持自己的诉求。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

需要注意的是，在整个过程中，要保留好所有与工作和工资相关的证据，这对于维护自己的合法权益至关重要。同时，要了解相关的劳动法律法规，明确自己的权利和义务，以便在维权过程中能够更加有理有据。

总之，劳动者在面对用人单位拖欠工资的情况时，不应选择沉默和忍耐，而应积极运用法律赋予的权利和途径，坚决维护自己的劳动所得。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。