放高温假的条件是哪些

放高温假的条件主要与气温相关，通常是用人单位安排劳动者在高温天气（日最高气温达到35℃以上）下露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。但目前国家层面未明确统一规定放高温假的条件，多由地方规定和企业自行决定。

国家层面相关规定，虽然国家并未明确规定高温假的具体条件，但出台了一些关于高温作业劳动保护的规定。例如《防暑降温措施管理办法》，该办法指出，用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但并未提及高温假。不过，它规定了在日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

地方规定情况，部分地区根据当地气候特点出台了高温假相关规定。比如重庆市曾出台过高温天气劳动保护办法，当气温超过一定标准时，企业应根据情况安排放高温假。但不同地区的标准存在差异，有些地方会综合考虑湿度等因素来确定是否放高温假。

企业自主安排，除了法规要求，一些企业会根据自身情况和行业特点来决定是否放高温假。像一些户外作业较多的建筑企业、物流企业等，在高温天气时，为了保障员工的身体健康和安全，会主动安排高温假。而一些室内作业且有良好降温设备的企业，可能不会安排高温假。所以，放高温假的条件在不同地区、不同企业之间存在一定的差异。

《防暑降温措施管理办法》 第八条

在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：

（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。