工伤了，绩效工资还发不发？单位不给怎么办？

咱们出来打工，最怕的就是出点意外，万一不小心在工作中受了伤，身体遭罪不说，工作肯定也得耽误，这时候，大家心里除了担心身体恢复，最惦记的估计就是工资了，基本工资还好说，那绩效工资呢？毕竟不少朋友的工资里，绩效可是占了不小一块，工伤期间没上班，或者没法像以前那样拼命干，这绩效工资单位还会给吗？不给的话，咱们劳动者该咋办呢？这确实是个让人头疼的问题。

咱们得明白一个大前提：工伤治疗和休息期间，法律是明确保障咱们劳动者的工资福利待遇的。这可不是单位想扣就能扣的。

《工伤保险条例》里有个“停工留薪期”的概念，啥意思呢？就是你因为工伤需要暂停工作接受治疗的那段时间，一般不超过12个月（伤情严重或者情况特殊的，经批准可以再延长，但总共不能超过24个月），在这个停工留薪期内，你的“原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。

划重点！“原工资福利待遇不变”，这里的“原工资”，可不仅仅是基本工资哦，它指的是你受伤前正常工作时所获得的全部工资性收入，一般会按照你受伤前12个月的平均工资来计算，包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

绩效工资到底算不算“原工资福利待遇”的一部分呢？

这就得看你平时的绩效工资是怎么发的了。

如果你的绩效工资是固定的，或者说是跟你的出勤、基本工作量挂钩的，只要你正常上班就能拿到的那部分，比如说，每个月固定有1000块的绩效，或者绩效是按你完成的基本生产任务来算的，那工伤停工留薪期间，这部分绩效工资理论上是应该给你的，因为这是你“原工资”的常规组成部分，不能因为你工伤了、暂时没干活就给你扣了。
但如果你的绩效工资是跟你的超额工作量、销售业绩、奖金提成等直接挂钩的，比如你这个月卖出去多少产品才有多少提成，或者项目完成得特别好才有额外的绩效奖金，这种情况下，因为你在停工留薪期确实没有实际产出这些超额的业绩，单位不给这部分绩效，从情理和法律上讲,也是说得过去的。

核心就在于：这笔绩效工资是不是你“原工资福利待遇”中相对固定、常态性的收入。如果是，那单位就得发；如果纯粹是浮动的、需要额外付出才能获得的，那单位不发,咱们也得理解。

那如果单位耍无赖，明明该发的绩效工资，找各种理由不给,咱们该怎么办呢？

先礼后兵，积极沟通：首先可以跟单位的人力资源部门或者领导好好沟通，摆事实、讲道理，拿出劳动合同、工资条等证据，说明绩效工资是你原有工资的一部分,有时候可能是单位对政策理解不到位。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无效，你可以向当地的劳动监察大队投诉,他们会介入调查处理。
申请劳动仲裁：这是最直接有效的法律途径了，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期的全额工资福利待遇，包括应得的绩效工资，记得要收集好证据，比如工伤认定书、劳动合同、工资流水、绩效工资发放记录等等。

以案说法

咱们来举个小例子,可能更清楚。

小王是一家公司的销售代表，他的工资构成为：基本工资3000元 + 月度绩效工资（根据完成的销售任务量，平均每月能拿2000元左右，最低不低于1000元，只要完成基本任务量就能拿到1000元），有一次，小王在外出拜访客户时不小心被车撞伤，认定为工伤,需要停工留薪3个月。

在这3个月里，公司只给小王发了3000元的基本工资，说绩效工资因为他没上班、没做业绩，所以不发，小王觉得不合理，因为他之前哪怕业绩再差,基本的1000元绩效还是有的。

公司的做法对吗？不对。小王的绩效工资虽然有浮动，但其中最低1000元是与完成基本任务量挂钩的，属于他“原工资福利待遇”中相对固定的一部分，在停工留薪期，公司应该按照他受伤前的“原工资”水平支付，也就是至少应该包括这1000元的基本绩效，公司每月应该给小王发3000元基本工资 + 1000元基本绩效 = 4000元，而不是仅仅3000元，如果公司不发,小王就可以通过劳动仲裁来维权。

法条链接

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

律师总结

工伤期间的绩效工资能不能拿到，关键看它是不是你“原工资福利待遇”的常规组成部分。