劳动合同可不可以写上6休一

法律解析：

劳动合同可以写上6休1。只要该工作安排不违反法律法规关于工作时间和休息休假的规定，且双方协商一致，就可以在劳动合同中明确6休1的工作模式。

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果劳动合同中约定6休1，每周工作6天，但每日工作时间和每周累计工作时间符合上述法律规定，这种约定是合法有效的。

例如，若每日工作时长为7小时，每周工作6天，那么每周累计工作时间为42小时，未超过法律规定的44小时上限，同时也保证了劳动者每周至少休息一日，这样的6休1约定在法律上是被允许的。

不过，即使劳动合同约定了6休1，用人单位安排劳动者延长工作时间的，仍需按照法律规定支付加班费。《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位不能强迫劳动者接受6休1的工作安排，必须与劳动者充分沟通并达成一致后，将该工作模式明确写入劳动合同。如果用人单位违反法律规定，强制劳动者实行不合理的6休1工作模式，或者不支付相应的加班费，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。总之，只要符合法律规定且双方协商一致，劳动合同可以写上6休1。

法律依据：

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。