劳动合同哪里需要盖手印

劳动合同通常在劳动者签名处盖手印，以增强签名的真实性和合同的效力，但这并非强制要求。

在劳动合同中，手印主要起到确认和证明的作用。一般情况下，劳动者会在自己签名的地方加盖手印。签名和手印共同使用，能进一步确保是劳动者本人真实意愿的表达，增加合同的可信度和证明力。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。从法律规定来看，签字或者盖章是劳动合同生效的关键要素，按手印并非劳动合同生效的必要条件。不过在实际操作中，手印具有唯一性和不可复制性，能够在一定程度上避免日后可能出现的关于合同真实性的纠纷。

对于用人单位而言，通常是加盖公章或者合同专用章来确认合同。这是因为单位作为一个组织，公章是其对外进行民事活动的重要象征，具有代表单位意志的法律效力。

在一些特殊情形下，例如劳动者不会书写自己的名字，此时按手印就成为了确认合同的重要方式。而对于手印的具体要求，并没有严格规定必须使用哪个手指，在实践中，常用的是右手大拇指或者食指。

在合同的其他重要变更处，如工作岗位、工作地点、薪资待遇等条款修改的地方，也可以让劳动者按手印确认，以表明劳动者知晓并同意这些变更内容。这样能更好地保障合同双方的合法权益，减少潜在的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。