公司不给劳动合同可以赔多少

公司不给劳动合同本身通常没有直接的赔偿规定，但如果因未签订书面劳动合同，公司可能要支付双倍工资。若因公司不给劳动合同造成劳动者其他损失，需根据实际损失进行赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意的是，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者于2024年1月1日入职，公司一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日起至双方签订劳动合同或者满一年（即2024年12月31日），劳动者可以要求公司支付双倍工资。

如果公司虽然签订了劳动合同，但不给劳动者一份，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，该条规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。不过，法律并没有明确规定这种情况下公司要承担具体的金额。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，因为公司不给劳动合同，导致劳动者在申请劳动仲裁或者诉讼时无法及时提供合同作为证据，从而产生了额外的调查取证费用等损失，公司需要根据实际损失进行赔偿。

总之，公司不给劳动合同的赔偿情况要根据具体情形来确定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。