想辞职直接不去了可以吗

不建议想辞职直接不去了，这种做法通常不可取，可能会给自己带来一系列不利后果。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内的话，需要提前三日通知用人单位。这是法律赋予劳动者的辞职权利，同时也规定了相应的程序。如果直接不去上班，属于擅自离岗，也就是通常所说的旷工。

从用人单位的角度来说，这种行为可能会打乱用人单位的工作安排。用人单位为了保证业务的正常运转，会根据员工的岗位和职责进行合理的工作分配和规划。员工突然离职，可能会导致工作出现断层，影响整个工作流程，给用人单位带来损失。根据法律规定，如果因为劳动者的违法解除劳动合同行为给用人单位造成损失的，劳动者应当承担责任。比如，用人单位为了招聘该岗位的员工可能已经投入了一定的人力、物力和财力，员工突然离职可能导致招聘成本浪费，新员工无法及时到岗接替工作，业务受到影响等。

从劳动者自身利益出发，直接不去上班可能会影响工资结算。用人单位可能会以旷工等理由扣除一定的工资，甚至可能会拒绝支付剩余的工资。还会影响到劳动者的职业声誉和后续职业发展。在行业内，职业声誉是非常重要的，用人单位之间可能会有一定的信息交流，如果劳动者因为擅自离职而给原单位留下不好的印象，可能会影响到未来的职业机会。而且，新的用人单位在招聘时，通常会进行背景调查，了解劳动者在原单位的工作表现和离职情况。

因此，为了避免不必要的法律风险和不良后果，劳动者在想要辞职时，应当按照法律规定的程序，提前通知用人单位，做好工作交接等相关事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。