公司欠我工资，我想辞职，这被迫辞职信咋写才对？

唉,说起这事儿就闹心！谁上班不是为了那点工资养家糊口呢？可偏偏就有些公司，仗着自己是老板，拖着员工的血汗钱不给，这日子简直没法过了！你说咱辛辛苦苦干活，到了发薪日，左等右等，工资条就是不见踪影，问财务，财务说老板没批，问老板，老板要么装聋作哑，要么就说“再等等，公司资金周转困难”，一次两次还行，次数多了，谁受得了啊？房租、水电、柴米油盐，哪一样不要钱？

这种时候,很多朋友可能就萌生了辞职的念头，但辞职归辞职，咱可不能稀里糊涂地走！尤其是这种因为公司拖欠工资而“被迫”辞职的情况，可不是简单写个“世界那么大，我想去看看”就能完事的。写对了，可能还能拿到一笔经济补偿；写不对，那可就真的是“净身出户”，亏大了！

这个“被迫辞职信”到底应该怎么写呢？

你得明白,这封信的核心目的，是告诉公司：“不是我不想干，是你不给钱，我实在没办法才走的！”信里必须清清楚楚、明明白白地写上辞职的原因就是“公司拖欠工资”，千万别不好意思，这是你的正当权益！

信里头,得有这么几个关键信息：

你的基本信息：姓名、岗位、入职日期啥的，让公司知道是谁写的。
明确的辞职意愿：就直接说“本人因公司拖欠工资，现被迫提出辞职”。
拖欠工资的事实：最好能写清楚从什么时候开始拖欠，一共拖欠了多少个月或者多少金额的工资，如果怕写得不精确，至少也要表明“公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形”。
期望的离职日期：虽然是被迫辞职，但按照规定，提前通知一下还是必要的，一般是30天，如果公司拖欠工资严重，你也可以跟公司协商尽快办理离职。
要求公司结清工资和补偿：这一点非常重要！要明确提出要求公司在你离职时，一次性结清所有拖欠的工资，并且根据法律规定支付相应的经济补偿金。
工作交接的意愿：表示会配合公司做好工作交接，显得咱有职业素养。
落款和日期：亲笔签名，写上写信的日期。

写好了之后,这封信怎么交给公司也有讲究，最好是能当面交给负责人，让他签个字确认收到；如果不行，就用EMS快递，快递单上一定要写清楚“被迫解除劳动合同通知书”或者“因拖欠工资而被迫辞职的辞职信”，并且保留好快递底单，这可是重要证据！发个邮件给老板和HR，抄送给自己一份，也是个不错的补充。

千万别口头辞职就走人，也别写个“个人原因”就完事了！一旦写了“个人原因”，那后续想要主张经济补偿，可就难上加难了！

建议参考：“被迫辞职信”（简易模板）

尊敬的[公司名称/负责人XXX]：

本人[你的姓名],身份证号码[你的身份证号]，于[入职日期]入职贵公司，担任[你的岗位名称]一职。

因贵公司自[具体开始拖欠的月份,XXXX年XX月]起，未及时足额支付本人劳动报酬（截至[XXXX年XX月XX日]，已累计拖欠[X]个月工资，共计人民币约[XXXX]元），该行为已严重侵犯了本人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本人现被迫提出解除劳动合同。

请贵公司在收到本通知后,于[期望的离职日期，XXXX年XX月XX日]前安排本人办理完毕所有离职手续，并一次性结清拖欠本人的全部工资及根据法律规定应支付的经济补偿金，本人将积极配合做好工作交接。

感谢公司过往的培养（这句可选，如果关系太差也可以不写）。

此致敬礼！

申请人：[你的签名] 日期：XXXX年XX月XX日

相关法条链接：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

被公司拖欠工资,确实是件让人糟心的事儿，但越是这种时候，咱越要冷静，越要懂得用法律武器保护自己，写好这份“被迫辞职信”，是你维权路上的重要一步。核心就是要抓住“被迫”两个字，把公司拖欠工资的事实写清楚，明确提出自己的诉求。

除了辞职信,平时也要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、银行流水、与老板或HR关于拖欠工资的聊天记录、考勤记录等等，这些在后续可能发生的劳动仲裁中，都是非常重要的。

如果公司耍赖,不给结清工资也不给补偿，别犹豫，直接拿着这些证据去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，拿起法律的武器维护自己的合法权益！咱辛辛苦苦挣的钱，一分都不能少！

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