干货被欠薪想辞职？律师手把手教你写拖欠工资被迫辞职申请书，经济补偿跑不了！
唉,说起这事儿，谁遇上了不糟心啊？辛辛苦苦一个月，就盼着发工资那天能松口气，结果左等右等，工资就是“千呼万唤不出来”，老板可能还会画个大饼，说什么“再等等，公司资金周转有点困难”，一次两次还行，时间长了，咱兜里比脸都干净，房租、水电、柴米油盐，哪一样不要钱？这日子简直没法过了！ 这时候，很多朋友可能就萌生了辞职的念头，但等等，辞职可不是拍屁股走人那么简单！尤其是因为公司拖欠工资而辞职，这里面学问可大了去了。我就手把手教大家怎么写一份“拖欠工资被迫辞职申请书”，帮你既解气，又能依法拿到你应得的经济补偿！
大伙儿好,我是你们的律师朋友，最近收到不少私信，都是问我被公司拖欠工资，不想干了，怎么辞职才能拿到补偿，说实话，被欠薪的滋味太难受了，不仅生活受影响，心里更憋屈，但咱们是法治社会，得用法律武器保护自己，不能就这么吃了哑巴亏！
很多人可能觉得,老板欠我钱，我直接走人不就行了？没错，你是可以走，但这样一走，你可能就错失了一笔重要的经济补偿！因为根据咱们国家的《劳动合同法》规定，如果是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，也就是咱们说的拖欠工资，劳动者是可以“被迫解除劳动合同”的，并且有权要求公司支付经济补偿金！这个经济补偿金，可不是小数目，是根据你在公司的工作年限来算的，每满一年就给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
关键来了！怎么证明你是“被迫”辞职的？这就需要一份“拖欠工资被迫辞职申请书”，这份申请书可不是随便写写“我不干了”就行，它得把事情的来龙去脉说清楚，特别是“因为公司拖欠工资，所以我不得不辞职”这个核心意思表达明确！
下面,我就给大家详细说说这份申请书怎么写，各位可以根据自己的实际情况修改：
一份标准的“拖欠工资被迫辞职申请书”应该包含以下几个部分：
- 直接写“被迫解除劳动合同申请书”或者更明确一点，“因用人单位拖欠工资被迫解除劳动合同申请书”。
- 称谓：写给谁的？当然是你的用人单位全称，顶格写，后面加冒号。
- 这是核心内容，得写清楚几件事：
- 你的基本情况和入职信息：我是谁？什么时候入职的？在哪个部门？担任什么职位？
- 拖欠工资的事实：这是重中之重！一定要写清楚从什么时候开始，公司拖欠了你多少个月的工资，具体金额大概是多少。如果有工资条、银行流水等证据能佐证，那就更好了（虽然不用附在申请书里，但自己要保留好）。“自XXXX年XX月起至XXXX年XX月止，贵公司已累计拖欠本人工资共计人民币XX元（大写：XX元整）。” 把欠薪的事实写得明明白白，是你“被迫”的最有力证明！
- 表明辞职原因：明确指出，“由于贵公司长期未及时足额支付本人劳动报酬，严重侵犯了本人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本人现决定被迫与贵公司解除劳动合同。”这句话非常关键，直接点明了法律依据和辞职的性质。
- 提出要求：你希望公司怎么做？
- 尽快结清拖欠的工资。
- 按照法律规定支付经济补偿金。
- 出具解除劳动合同证明,并办理社保、档案转移等手续。
- 一般写“此致 敬礼！”之类的。
- 落款：申请人（你的签名）、联系电话，以及提交申请书的日期。
给大家一个简单的模板框架参考（具体内容务必根据自身情况填写和调整）：
因用人单位拖欠工资被迫解除劳动合同申请书
致：[公司全称]
申请人：[你的姓名]，性别[男/女]，身份证号码：[你的身份证号]，住址：[你的住址]，联系电话：[你的电话]。
本人于[XXXX年XX月XX日]入职贵公司,担任[你的部门] [你的职位] 一职，双方签订/未签订劳动合同（如果签了，最好写上合同期限），约定月工资标准为人民币[XXXX]元（或约定工资构成为XXXX）。
自[XXXX年XX月]起,贵公司开始出现拖欠工资的情况，截至[XXXX年XX月XX日]，贵公司已累计拖欠本人[X]个月工资，共计人民币[具体金额，大写：XXXX元整]，期间，本人曾通过[口头/书面]等方式多次与贵公司沟通工资事宜，但问题始终未能得到解决。
由于贵公司长期未及时足额支付本人劳动报酬，已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，严重侵害了本人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”之规定，本人现正式向贵公司提出被迫解除劳动合同。
请贵公司在收到本申请书后,尽快安排：
- 结清拖欠本人的全部工资共计人民币[具体金额]元。
- 按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，向本人支付经济补偿金共计人民币[具体金额，可预估]元（经济补偿金计算方式：工作年限X月平均工资）。
- 为本人出具解除劳动合同的证明,并协助办理社会保险关系转移、档案转移等相关手续。
本人将积极配合贵公司办理工作交接事宜。
此致 敬礼！
申请人（签名）： 日期：XXXX年XX月XX日
递交方式也很重要！写好了申请书，怎么交给公司呢？强烈建议大家采用书面形式，并且通过EMS等可追踪的快递方式邮寄给公司的法定代表人或人力资源部门负责人，并在快递单上清晰注明“[你的名字] 因用人单位拖欠工资被迫解除劳动合同申请书”。保留好快递底单和签收记录，这是证明你已经履行通知义务的重要证据！如果方便，当面递交并要求签收也是个好办法，但同样要保留好签收凭证或进行录音录像。
保留好所有证据！从入职到离职，所有能证明你和公司存在劳动关系、工资标准、欠薪事实的证据，比如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工牌、与老板或hr的沟通记录（微信、邮件等），都要妥善保管好，这些都是你日后可能维权时的“弹药”。
建议参考：
- 尽早行动：一旦发现公司有拖欠工资的苗头，并且沟通无效，就要开始有意识地收集证据，并考虑是否需要走法律程序，不要拖太久，以免夜长梦多。
- 书面形式是王道：无论是沟通工资事宜，还是提出辞职，书面形式（包括邮件、微信聊天记录等电子文本）都比口头沟通更有证明力。
- 内容要客观、清晰：写申请书时，只陈述事实，不夹杂过多个人情绪和谩骂，把欠薪的时间、金额写清楚即可。
- 经济补偿金要算准：经济补偿金的计算基数是你离职前12个月的平均工资（包括奖金、补贴等），工作满一年算一个月，不满半年算半个月，如果你的月工资高于当地社平工资三倍，那计算基数就按社平工资三倍封顶，且年限最高不超过12年。
- 咨询专业人士：如果公司耍赖，或者你对相关法律规定不太清楚，一定要及时咨询专业的劳动法律师，或者向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。别自己扛着，法律是你坚强的后盾！
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
小编总结：
被拖欠工资,咱打工人千万别忍气吞声，更不能拍拍屁股就走人，让自己的合法权益白白受损，一份措辞严谨、事实清晰的“拖欠工资被迫辞职申请书”，是你争取经济补偿的关键一步。核心是“被迫”，证据是王道！按照上面的模板和建议，结合自己的实际情况，认真准备，如果公司还是拒不支付，果断拿起法律武器，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的血汗钱！
希望今天的分享能帮到那些正在经历或者可能遇到欠薪困扰的朋友们,大家还有什么疑问，欢迎在评论区留言，我会尽力解答，觉得有用的话，别忘了点赞收藏，转发给有需要的朋友！咱们下期再见！
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