怎么办理劳动合同

办理劳动合同通常需用人单位与劳动者协商一致后，签订书面劳动合同。签订时要明确合同必备条款，双方签字或盖章后合同生效，之后用人单位需将一份合同交付给劳动者。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。办理劳动合同一般按以下步骤进行：

一、协商拟定合同

用人单位在招聘到合适的劳动者后，会与劳动者就劳动合同的各项条款进行协商。这些条款应包括《劳动合同法》规定的必备内容，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

二、签订劳动合同

双方就合同条款协商一致后，用人单位会提供劳动合同文本。劳动者应仔细阅读合同内容，确认无异议后，在合同上签字或盖章。同时，用人单位的法定代表人或其授权代表也需在合同上签字或盖章。

三、合同生效

一般情况下，劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。如果合同中约定了生效条件，那么需满足该条件时合同才生效。

四、交付合同

根据法律规定，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同后，将其中一份劳动合同文本交付给劳动者。这是用人单位的法定义务，若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担责任。

五、合同备案（部分地区要求）

在一些地区，用人单位还需要将签订好的劳动合同到当地劳动行政部门进行备案。备案的具体要求和流程可咨询当地劳动行政部门。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。