在我国怎样办理劳动关系转移

办理劳动关系转移通常需要用人单位与劳动者协商一致，遵循一定流程，包括确认转移原因和条件、与原单位解除劳动关系、新单位签订劳动合同、办理社保和档案转移等步骤。

劳动关系转移一般是指劳动者的劳动关系从一个用人单位转移到另一个用人单位。以下是办理劳动关系转移的详细过程。

确认转移原因和条件：劳动关系转移往往有多种原因，比如公司合并、分立，或者劳动者被调配到关联企业等。在进行转移前，要明确转移的原因和条件是否符合法律法规以及公司规定。例如，公司分立导致的劳动关系转移，要依据《公司法》和《劳动合同法》的相关规定执行。

与原单位解除劳动关系：原用人单位与劳动者需要协商一致解除劳动合同。这通常需要签订解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，包括工资结算、经济补偿等事项。经济补偿的标准按照《劳动合同法》规定，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

新单位签订劳动合同：在与原单位解除劳动关系后，劳动者需要与新用人单位签订新的劳动合同。新合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要条款，保障劳动者的合法权益。

办理社保和档案转移：社保转移方面，原用人单位需要办理社保减员手续，新用人单位办理社保增员手续。劳动者可以通过当地社保部门的线上或线下渠道办理社保转移接续。档案转移则需原单位将劳动者的人事档案转至新单位或新单位指定的档案管理机构。

其他事项：还可能涉及工作交接、考勤记录、未休年假处理等事项。劳动者要按照原单位的要求完成工作交接，将工作资料、办公用品等归还。对于未休年假，可与原单位协商进行补偿或在新单位安排休假。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。