劳动合同去劳动局吗

签订劳动合同不需要去劳动局。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致后签订的，双方签字或盖章即生效。不过，劳动合同可以到劳动局备案，但备案并非合同生效的必要条件。

在法律规定中，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，劳动合同的签订是用人单位和劳动者之间的民事法律行为，双方达成一致意见，在合同文本上完成签字或盖章的动作，合同就具备了法律效力，而无需到劳动局去签订。

虽然签订合同不需要去劳动局，但劳动合同备案是劳动行政管理部门对用人单位规范用工的一种监督管理方式。用人单位可以选择将签订好的劳动合同拿到当地的劳动行政部门进行备案。备案的好处有很多，对劳动者而言，备案可以在一定程度上保障其合法权益，使得劳动行政部门能够更好地掌握用人单位的用工情况，监督用人单位依法履行劳动合同义务；对用人单位来说，备案有助于规范自身的用工行为，避免因劳动合同管理不规范而产生劳动纠纷。

需要明确的是，劳动合同备案不是劳动合同生效的必经程序。即使劳动合同没有进行备案，只要合同是双方真实意思的表示，内容不违反法律法规的强制性规定，同样具有法律效力。所以，用人单位和劳动者应重点关注劳动合同的内容是否合法、公平、平等自愿、协商一致等方面，确保合同条款能够切实保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。