解除劳动合同表丢了怎么办

解除劳动合同表丢了可以采取补办、开具证明等方式解决。

当解除劳动合同表丢失时，不用过于焦虑，可通过以下方法处理。可以尝试与原用人单位沟通，请求补办。一般情况下，用人单位有义务协助员工处理此类事宜。因为用人单位通常会保存员工的人事档案和相关资料，其中可能就包括解除劳动合同的记录。员工可以向原单位说明情况，提交书面申请，请求重新出具解除劳动合同表。

如果原用人单位拒绝补办或因各种原因无法补办，员工可以要求原单位开具解除劳动合同的证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，开具解除劳动合同证明是用人单位的法定义务。证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。

若原单位已经注销或无法联系，员工可以尝试收集其他能够证明劳动合同已解除的证据。比如，工资发放记录，若工资在某一特定时间停止发放，且与解除劳动合同的时间相吻合，可作为辅助证据；工作交接记录，如邮件、书面文件等，能证明员工已经完成工作交接，与单位结束劳动关系；还有社保和公积金的停缴记录，也可以从侧面反映劳动合同的解除情况。这些证据在一些情况下也能起到与解除劳动合同表类似的作用。

无论是补办解除劳动合同表还是开具证明，员工都应妥善保管新的文件，避免再次丢失。同时，在处理此类问题过程中，要注意与原单位保持良好的沟通，依法依规维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。