员工在试用期内要签劳动合同吗

员工在试用期内要签劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而试用期包含在劳动合同期限内，所以即使是在试用期，用人单位也应当与员工签订劳动合同。

从法律层面来看，不签订劳动合同会让用人单位面临诸多法律风险。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。

对于劳动者而言，签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，保障自身的合法权益。合同中会约定工资待遇、工作内容、工作地点、劳动保护等重要条款，使劳动者在工作中有明确的依据。例如，明确的工资待遇约定可以避免用人单位随意克扣工资；工作内容和工作地点的约定可以防止用人单位不合理地调岗、变更工作地点等。

在试用期签订劳动合同，还可以让劳动者更好地了解用人单位的规章制度。劳动合同通常会包含用人单位的各项规章制度，劳动者在知晓并遵守这些制度的同时，也能更好地融入工作环境，保障自己的工作顺利进行。

签订劳动合同也是一种规范的用工管理方式，有利于用人单位的长远发展。规范的用工可以提高员工的归属感和忠诚度，减少劳动纠纷的发生，营造良好的工作氛围和企业形象。

综上所述，员工在试用期内签订劳动合同是必要且具有重要意义的，无论是对于劳动者还是用人单位，都能起到保障和规范的作用。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。