员工突然离职工资怎么算

员工突然离职，工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算方式来计算。若因员工突然离职给单位造成损失，单位可要求其赔偿，但扣除赔偿后的工资不得低于当地月最低工资标准。

在劳动法律关系中，工资的计算有着明确的规定。根据《工资支付暂行规定》，工资应当按照劳动者实际提供劳动的天数进行计算。这意味着，无论员工是正常离职还是突然离职，只要其为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。例如，某员工月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，该员工本月实际出勤10天，那么其应得工资为5000÷21.75×10≈2298.85元。

员工突然离职可能会给用人单位带来一定的影响。如果这种突然离职的行为给用人单位造成了经济损失，比如影响了业务的正常开展、导致额外的招聘和培训成本等，用人单位有权要求员工进行。但用人单位在扣除赔偿费用时需要遵循一定的限制。根据规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

用人单位不能以员工突然离职为由，随意克扣或者拖欠工资。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。同时，劳动者在离职时也应当按照法律规定和劳动合同的约定，办理好工作交接等手续，以避免不必要的纠纷。总之，员工突然离职工资的计算需要依据法律规定和实际情况，保障双方的合法权益。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。