离职后工资怎么算？别让最后一笔钱成了糊涂账！

离职时，除了收拾办公桌、交接工作，还有一件重要的事——算清楚工资！很多人离职时只关注“什么时候能走”，却忽略了“最后一笔钱到底怎么发”，结果稀里糊涂吃了亏，我们就来聊聊离职工资怎么算，帮你理清关键问题，避免踩坑！

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离职工资到底包含哪些部分？

很多人以为离职工资就是“没发的底薪”，其实远不止这些！按照法律规定，离职时企业必须结清以下费用：

1. 未支付的工资：包括基本工资、绩效奖金、提成等（按实际工作日计算）。
2. 加班费：如果有未结算的加班，必须按法定标准支付。
3. 年假折算：未休的年假，企业要按日工资的300%折算补偿。
4. 经济补偿金（如适用）：如果是企业裁员或违法解雇，员工可能拿到N、N+1甚至2N的赔偿。
5. 其他补贴：如餐补、交通补贴等，按公司制度或合同约定执行。

关键点：工资不是“企业说多少就是多少”，必须按实际出勤和法律规定计算！

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以案说法：离职时少算工资，员工胜诉案例

小李在某公司工作了3年，离职时HR只给他结算了基本工资，没算加班费和未休年假，小李觉得不对，但HR说“公司惯例就是这样”，后来，小李申请劳动仲裁，法院判决公司必须补发：

• 加班费：过去2年的加班记录（考勤+聊天记录证明），按1.5-2倍工资补发；
• 年假工资：5天未休年假，按日工资3倍补偿；
• 经济补偿金：因公司未提前30天通知解约，额外支付1个月工资。

启示：离职时如果发现工资计算不合理，一定要保留证据（考勤记录、工资条、聊天记录等），必要时通过劳动仲裁维权！

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法条链接：离职工资的法律依据

1. 《劳动合同法》第50条：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
2. 《工资支付暂行规定》第9条：劳动关系解除时，用人单位必须一次性付清工资。
3. 《职工带薪年休假条例》第5条：未休年假应按日工资的300%支付报酬。

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律师总结：离职工资避坑指南

1. 核对工资明细：离职前要求HR出具工资结算清单，逐项确认（基本工资、加班费、年假等）。
2. 保留证据：考勤记录、工资条、加班审批记录等都要备份，以防公司抵赖。
3. 及时维权：如果公司少发或拖欠，先协商，不成可向劳动监察大队投诉或申请仲裁（时效1年）。
4. 注意“自愿放弃”陷阱：有些公司让员工签“工资已结清”的声明，如果没算清楚，别轻易签字！

离职是职场常事，但最后一笔钱绝不能马虎，算清楚工资，既是对自己权益的保障，也是对职业尊严的维护！

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如果你遇到离职工资纠纷，欢迎留言咨询，我会为你提供专业解答！

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