工资一拖再拖？公司拖欠工资怎么办？突然被欠薪了如何自救？

你有没有经历过这样的时刻？每个月盼着发工资，结果到了15号、20号，甚至月底了，老板还在“资金紧张”“下个月一定补上”的话术里打转，手机银行余额见底，房租要交，孩子学费等着付，可工资却像蒸发了一样——这种滋味，谁经历谁知道。

别急,也别认命，今天我就以一个干了十几年劳动法的老律师身份，跟你掏心窝子聊聊：公司拖欠工资，到底该怎么办？

咱们得认清一个事实——拖欠工资不是“行业常态”，而是赤裸裸的违法行为。《劳动合同法》第三十条写得清清楚楚：用人单位应当按月足额支付劳动者工资，什么叫“足额”？就是该发多少就发多少，一分都不能少；什么叫“按月”？就是不能拖到三个月后才结，更不能拿“经营困难”当挡箭牌。

但现实是,很多人面对欠薪第一反应是忍，为什么？怕丢工作、怕被穿小鞋、怕打官司耗时耗力，我理解这份顾虑，可我想告诉你：你的沉默，只会助长对方的气焰。

那正确的应对姿势是什么？

第一步：固定证据。
别光靠嘴说“他们欠我钱”，你要做的，是把一切能证明你和公司存在劳动关系、以及工资被拖欠的材料都收好。

记住一句话：打官司，打得就是证据，没有证据，再有理也白搭。

第二步：先沟通，再施压。
可以先跟HR或老板面对面谈一次，态度要坚定但别情绪化。“X总，我已经两个月没收到工资了，家里压力很大，能不能给个明确的发放时间？”如果对方敷衍，那就发一封正式的《催告函》——不用自己写，找律师帮你拟一份，通过邮件或邮寄方式送达，留下书面痕迹。

这一步的目的,是让公司知道：你不是好欺负的，你已经开始行动了。

第三步：走法律程序，别怕！
如果沟通无效，别犹豫，直接去当地劳动监察大队投诉，这是最快、最直接的方式，他们有权责令公司限期支付，甚至罚款，你也可以准备材料申请劳动仲裁——没错，就是那个很多人一听就觉得“麻烦”的仲裁。

但真相是：劳动仲裁不收费，流程也不复杂，一般45天内出结果，只要你证据齐全，胜诉率极高，从你提交申请那天起，公司就会感受到压力，很多单位在这个阶段就主动把钱结清了。

要是仲裁赢了,公司还不给钱？那就申请法院强制执行，查封账户、列入失信名单……让他们寸步难行。

以案说法：

我曾经代理过一个案子,当事人小李在一家初创公司做设计师，前三个月工资正常，第四个月开始，老板以“融资款未到账”为由，连续拖欠四个月工资，总共6.8万，小李一开始不敢闹，后来实在撑不住，找到我们。

我们第一时间指导他收集了劳动合同、钉钉打卡记录、工资转账记录，还有和老板的微信对话（对方亲口说“再等等”），然后发出律师函，三天后公司毫无反应，我们立刻向区劳动仲裁委提交申请。

仲裁开庭那天,公司连人都没来，裁决书下来：十日内支付全部工资及经济补偿，到期不履行，我们马上申请法院强制执行，小李不仅拿回了工资，还额外获得了赔偿金。

这个案子让我印象很深,不是因为金额大，而是因为小李说：“我一直以为，员工斗不过公司。” 我告诉他：“法律面前，没有强弱，只有对错。”

法条链接：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十五条：用人单位未按约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

律师总结：

兄弟姐妹们,工资不是公司“赏”的，是你用时间和汗水“挣”的，拖欠工资，伤的不仅是钱包，更是尊严，面对欠薪，别怕、别怂、更别拖。早一天行动，就多一分拿回血汗钱的可能。

记住我的三句话：