农民工没有签订劳动合同被拖欠工资怎么办理

农民工没有签订劳动合同被拖欠工资，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉举报；也可通过劳动仲裁维权；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。此外，要注意收集相关证据，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠情况。

在实际情况中，许多农民工由于缺乏法律意识，未与用人单位签订劳动合同，这在被拖欠工资时维权会面临一定困难，但仍有多种途径可解决问题。

协商解决。农民工可以先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求支付被拖欠的工资。这种方式较为温和，若能协商成功，可快速解决问题。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。农民工需要准备好能证明自己身份、与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工友证言等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行检查，若发现存在违法行为，会责令其限期支付工资。

劳动仲裁也是重要的维权途径。农民工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，劳动仲裁的处理时间相对较短，且仲裁结果具有法律效力。

如果对仲裁结果不服，农民工还可以向法院。法院会对案件进行全面审理，作出公正的判决。在诉讼过程中，要严格按照法律程序进行，提供充分的证据支持自己的主张。

农民工在遇到被拖欠工资的情况时，要及时采取合法有效的措施维护自己的权益，同时要注意收集和保存相关证据，以便在维权过程中处于有利地位。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。