上班两个月没签合同离职后老板就扣我钱

老板在员工上班两个月未签合同且离职后扣钱的行为是不合法的。员工可通过合法途径维护自身权益，要求老板支付足额工资以及未签合同的双倍工资差额。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该员工上班两个月，老板未与其签订合同，那么在第二个月，老板应支付双倍工资。这是法律为了保障劳动者权益，督促用人单位规范用工而设立的条款。

老板扣钱的行为通常是没有法律依据的。除非员工给用人单位造成了经济损失，且该损失是由员工故意或重大过失导致的，同时用人单位有明确的规章制度对扣钱事项进行了规定，并且该规章制度是合法制定并向员工公示过的，否则老板随意扣钱属于违法行为。

当遇到这种情况时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以与老板进行协商，明确指出老板未签合同和随意扣钱的行为违反了法律规定，要求老板足额支付工资和未签合同的双倍工资差额。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，他们会根据员工提供的证据和情况进行调查，责令用人单位改正违法行为。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，具有专业性和权威性。在仲裁过程中，员工需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系、工作时间、工资数额等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。通过仲裁，员工有可能获得应有的和工资。

总之，员工在面对老板未签合同且扣钱的情况时，要了解自己的合法权益，通过合法途径来维护自身利益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。