农民工没有劳动合同受伤了怎么办

农民工没有劳动合同受伤了，仍可通过收集相关证据证明劳动关系，然后申请工伤认定、劳动能力鉴定，进而要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任；若无法认定工伤，也可按人身损害赔偿向法院起诉要求赔偿。

在没有劳动合同的情况下，要积极收集能证明劳动关系存在的证据。这些证据包括工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。有了这些证据，就可以为后续的维权奠定基础。

申请工伤认定。农民工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

如果工伤认定成功，下一步就是进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级以及生活自理障碍程度的法定程序。一般在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

根据鉴定的结果，农民工可以享受相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位为其缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。

要是无法认定为工伤，农民工可以按照人身损害的相关规定，向法院提起民事诉讼。在这种情况下，需要证明侵权行为、损害后果以及两者之间的因果关系。法院会根据双方的过错程度来确定赔偿责任。在整个维权过程中，农民工要注意及时咨询专业，以确保自身合法权益得到最大程度的保护。

《工伤保险条例》 第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。