农民工没有合同劳动关系怎么赔偿

农民工没有合同但存在事实劳动关系，在遭遇工伤等需赔偿的情况时，可先确定事实劳动关系，再依据相关规定获得赔偿。赔偿项目和标准需根据具体情形而定，如工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等。

在实际情况中，很多农民工因各种原因未与用人单位签订书面劳动合同，但这并不影响他们维护自身权益。首先要确定事实劳动关系，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

可以通过一些证据来证明事实劳动关系，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

若农民工因工作遭受事故伤害或患职业病，在确定事实劳动关系后，应进行工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，项目根据不同情况而定。一般来说，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如果造成残疾，还需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。若用人单位未依法为农民工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

农民工即便没有签订劳动合同，也可通过合法途径确定劳动关系并获得应有的赔偿。在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，必要时可寻求法律援助。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。