休息节假日都是3倍工资吗

休息节假日并非都是3倍工资。只有在法定休假日安排劳动者工作的，才支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，对于劳动者在不同休息节假日工作的工资支付标准有着明确的区分。

首先是法定休假日。法定休假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，具有特殊的意义。目前我国的法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。当用人单位在这些法定休假日安排劳动者工作时，必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。这是因为法定休假日是全体公民共同的休息时间，劳动者放弃休息为用人单位工作，用人单位应当给予更高的工资补偿，以体现对劳动者权益的保护和对其付出的尊重。

其次是休息日。休息日通常是指劳动者周休息日，一般为周六和周日。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且能够安排劳动者补休的，就不需要支付额外的工资报酬；但如果不能安排补休的，就应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。这种规定是考虑到休息日原本是劳动者用于休息和调整的时间，用人单位因工作需要安排劳动者工作，在无法提供补休的情况下，给予一定的经济补偿是合理的。

综上所述，休息节假日并非都能获得3倍工资，具体的工资支付标准要根据是法定休假日还是休息日，以及用人单位是否安排补休等情况来确定。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。