病假需要提供哪些资料

病假通常需要提供医院出具的诊断证明、病历、病假条等资料，部分单位可能还要求提供检查检验报告等。

诊断证明是病假所需的重要资料之一。它是由医生根据患者的病情检查后给出的专业诊断结果，明确患者所患疾病。例如，患者被诊断为肺炎，诊断证明上会写明“肺炎”以及病情的严重程度等信息，能直观地让单位了解员工生病的情况。

病历也是必不可少的。病历记录了患者从就诊开始的整个过程，包括症状描述、医生的检查过程、初步判断等内容。它详细地展现了病情的发展和诊断依据。以感冒为例，病历上会记录患者何时开始出现发热、咳嗽等症状，体温具体数值等，能让单位对病情有更全面深入的了解。

病假条同样关键。一般由医生根据患者病情开具，上面会明确建议的休息时间。比如医生根据患者骨折的情况，开具建议休息三个月的病假条，单位可依据此来安排员工的工作交接和病假时长。

有些单位可能会要求员工提供相关的检查检验报告。像血液检查、X光片、CT报告等，这些报告能更客观地反映患者的身体状况，进一步证实病情的真实性。例如，血液检查报告中白细胞异常升高，能佐证患者体内存在炎症感染。

不同单位对于病假资料的要求可能会有所差异。一些管理严格规范的大型企业，可能要求资料齐全且相互印证；而一些小型企业可能要求相对宽松。员工在请病假时，应提前了解所在单位的具体规定和流程，按照要求准备好相应的资料，以确保病假申请顺利通过。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。