医生节假日上班有三倍工资吗

法律解析：

医生在节假日上班是否有三倍工资，需要分情况来看。若医生与医疗机构建立的是劳动关系，在法定节假日加班，一般是有三倍工资的；但如果医生属于特殊编制人员等情况，可能要依据相应的人事管理规定和单位制度来确定。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果医生与医院签订的是劳动合同，双方形成的是劳动关系，那么在像春节、国庆节等法定节假日上班，就应当按照法律规定获得三倍工资。例如，普通私立医院招聘的医生，与医院签订了劳动合同，在法定节假日被安排值班工作，就有权要求医院支付三倍工资。

在我国医疗体系中，有一部分医生属于事业编制人员。对于这部分人员，其工资待遇和加班规定并非完全按照《劳动法》执行，而是更多地遵循人事管理方面的规定和所在单位的制度。有些事业单位会对在节假日加班的工作人员安排调休，而不是支付三倍工资；也有些单位会根据自身情况，给予一定的加班补贴，但补贴标准可能和《劳动法》规定的三倍工资有所不同。

医生行业具有特殊性，很多医院需要在节假日保证基本的医疗服务，医生值班是为了保障公众的健康需求。在这种情况下，医院可能会综合考虑各种因素，制定符合自身实际情况的加班薪酬制度。但无论如何，都应该保障医生的合法权益。如果医生对自己在节假日上班的工资待遇有疑问，可以先与所在单位进行沟通协商，了解具体的政策和规定；若协商不成，也可以通过合法途径维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。