节假日加班三倍工资，你真的算对了吗？

节假日加班工资计算全解析

"节假日加班三倍工资"这个说法听起来很美好，但实际操作中却让不少劳动者一头雾水，今天我们就来彻底搞懂这个"三倍工资"到底该怎么算。

首先需要明确的是,根据《劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，这里的关键词是"法定节假日"，全国共有11天法定节假日，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

计算公式：三倍工资=月工资基数÷21.75×300%

这里有几个关键点需要注意：

1. 75天的由来：这是劳动法规定的月计薪天数，计算公式为(365天-104天休息日)÷12个月=21.75天
2. 工资基数：应当是劳动者正常工作时间工资，包括基本工资、岗位工资、工龄工资等固定部分，但不包括奖金、补贴等浮动部分
3. 是否包含当日工资：三倍工资已经包含了当日本来的工资，所以实际是"额外支付两倍"

举个例子：小张月工资5000元，在春节法定节假日加班一天，应得加班费为5000÷21.75×300%≈689.66元。

以案说法：超市收银员的加班费之争

2022年,某市一起劳动争议案件引发关注，李女士在某连锁超市担任收银员，月工资3200元，春节期间，超市安排她连续工作了7天（包含3天法定节假日），结算工资时，超市仅按基本工资标准支付了加班费，且未区分法定节假日和休息日。

法院审理认为：

1. 3天法定节假日应按300%支付工资
2. 其余4天属于休息日加班,应按200%支付工资或安排补休
3. 最终判决超市补足差额并支付赔偿金共计4827元

这个案例告诉我们：用人单位不得混淆法定节假日和休息日的加班费计算标准，劳动者也应清楚自己的权益，遇到侵权行为及时维权。

法条链接

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条： "有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。"

2. 《工资支付暂行规定》第十三条： "用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资......"

作为劳动者,了解节假日加班工资的计算方法至关重要，记住以下几点：

1. 只有11天法定节假日加班才适用三倍工资标准
2. 计算基数是你的正常工作时间工资,不是最低工资
3. 保留加班证据,如考勤记录、排班表等
4. 发现权益受损,可先与用人单位协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

节假日加班工资制度是国家对劳动者休息权的保障,希望每位劳动者都能明明白白工作，清清楚楚拿钱，如果遇到复杂情况，建议咨询专业劳动法律师，维护自身合法权益。

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