节假日加班，三倍工资到底怎么算？

每到节假日，总有不少打工人要坚守岗位，这时候，大家最关心的莫过于：“三倍工资到底怎么算？”是直接发三倍？还是另有门道？咱们就掰开揉碎讲清楚，让你明明白白拿钱！

---

节假日三倍工资的计算逻辑

明确一个概念：法定节假日加班的三倍工资，指的是“工资报酬”的三倍，而不是“基本工资”的三倍。

举个例子：

• 假设你的月薪是6000元，按每月21.75个工作日计算，日工资就是6000÷21.75≈275.86元。
• 如果国庆节当天（法定节假日）你加班了，那么当天的工资应该是：86元×3=827.58元。

注意：

1. 这827.58元是额外支付的，也就是说，你当天本来就有275.86元的正常工资，再加上加班费，实际到手应该是86+827.58=1103.44元。
2. 如果公司只给你发275.86×3=827.58元，而没给你当天的正常工资，那就是少发了！

---

以案说法：加班费纠纷，法院怎么判？

小张在某公司工作，月薪8000元，去年春节，公司安排他加班3天（含1天法定节假日），但只给他发了800元加班费，小张觉得不对，起诉到法院。

法院审理后认为：

1. 法定节假日（初一）加班，公司应支付三倍工资，且不包含当日正常工资。
2. 其余两天是调休日，应按两倍工资计算。

最终判决：公司需补发小张加班费差额共计2100余元。

关键点：

• 法定节假日的加班费是“工资×3”，且正常工资照发。
• 休息日加班是“工资×2”，或者安排调休。

---

法条链接：法律是怎么规定的？

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》：

1. 《劳动法》第44条：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第13条：

   明确加班工资的计算基数，通常以劳动合同约定的工资为准。

---

律师总结：维权要点

1. 核对工资结构：加班费的计算基数是你的“实际工资”，不是基本工资，更不是最低工资。
2. 保留证据：考勤记录、加班通知、工资条等都要留好，维权时有据可依。
3. 先协商，后投诉：如果公司少发加班费，可以先和HR或财务沟通，若无果，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你的加班费，法律有明确规定，该拿的一分都不能少！

---

节假日加班不易，三倍工资是法律给你的保障，算清楚、拿明白，才能让辛苦付出更有价值！如果你遇到公司克扣加班费，别犹豫,该维权时就维权！

节假日加班，三倍工资到底怎么算？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。