节假日三倍工资到底怎么算？别让老板偷工减料！

每到节假日,不少打工人都会关心一个问题：加班工资到底怎么算？尤其是“三倍工资”这个说法，听起来诱人，但实际操作中，很多公司要么含糊其辞，要么直接“装傻”，我们就来掰扯清楚，节假日加班的三倍工资到底该怎么算，别让老板“钻空子”！

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节假日三倍工资怎么算？核心算法在这里！

我们要明确一点：不是所有节假日加班都能拿三倍工资！根据《劳动法》规定，只有法定节假日加班才适用三倍工资，而休息日（如周末）加班，则按双倍工资计算。

哪些是法定节假日？

我国的法定节假日包括：

• 元旦（1月1日）
• 春节（农历正月初一、初二、初三）
• 清明节（1天）
• 劳动节（5月1日）
• 端午节（农历五月初五）
• 中秋节（农历八月十五）
• 国庆节（10月1日、2日、3日）

注意：如果法定节假日遇到周末调休，比如国庆节调休后连上7天班，但只有10月1日、2日、3日这3天是法定节假日，其余调休日不算三倍工资！

三倍工资的计算方式

很多人以为“三倍工资”就是工资直接×3，其实不然！正确的算法是：
三倍工资 =日工资× 300%
“日工资” = 月工资 ÷ 21.75天（国家规定的月平均计薪天数）。

举个例子：

• 你的月薪是8000元，日工资就是8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。
• 法定节假日加班一天,应得工资：82 × 3 = 1103.46元。

重点提醒：

• 三倍工资是额外支付的，也就是说，法定节假日当天即使不上班，公司也要正常支付工资；如果加班，除了原本的1倍工资，还要额外支付2倍（合计3倍）。
• 休息日（如周末）加班，公司可以安排调休，如果不调休，则按双倍工资计算。

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以案说法：老板耍花招？法院教你做人！

案例：
小张在某公司工作，月薪6000元，2023年国庆节期间，公司安排他加班4天（10月1日-4日），但只按“双倍工资”支付加班费，小张提出异议，公司却称“国庆调休，不算三倍”，小张申请劳动仲裁，法院判决：10月1日-3日按三倍工资计算，10月4日按双倍工资计算，公司需补足差额！

法律依据：

• 《劳动法》第44条明确规定，法定节假日加班必须支付不低于工资300%的报酬。
• 公司不能以“调休”为由，降低法定节假日的加班费标准！

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法条链接：这些规定必须知道！

1. 《劳动法》第四十四条

   有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
   （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
   （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
   （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 《全国年节及纪念日放假办法》第二条

   全体公民放假的节日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

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律师总结：如何确保拿到应得的三倍工资？

1. 保存证据：加班通知、考勤记录、工资条等都要留存，以防公司抵赖。
2. 先协商，后维权：如果公司少算加班费，可以先和hr或老板沟通；若拒不改正，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 别被“调休”忽悠：法定节假日加班必须支付三倍工资，不能以调休代替！

你的加班费是法律赋予的权利，别让老板“偷工减料”！如果遇到问题，及时咨询专业律师，维护自己的合法权益！

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（本文由专业劳动法律师原创，转载请注明出处）

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