在校生实习不交社保，是省钱还是埋雷？

大家好，我是张律师，从业十几年了，经常遇到学生和家长咨询实习相关的问题，今天咱们就来聊聊一个挺常见但又容易被忽视的话题：在校生实习不交社保，这事儿听起来好像挺正常，毕竟学生实习嘛，又不是正式工作，但背后藏着不少法律风险和情感纠结，我得说，这绝不是小事，它关系到学生的权益保障、企业的责任担当，甚至可能影响到你未来的职业发展，咱们用口语化的方式聊聊，但内容绝对专业，希望能帮你理清思路,避免踩坑。

先说说为什么这个话题这么重要，想象一下，你是个大学生，好不容易找了个实习机会，满怀期待地想去学点东西、攒点经验，结果呢，公司说你是实习生，不给你交社保，你可能觉得无所谓，反正实习期短，工资到手就行，但万一实习期间出了点意外，比如工作中受伤了，或者突然生病需要医疗报销，这时候你才发现，没社保就像没穿盔甲上战场，风险全自己扛，从法律角度看，在校生实习不交社保，其实是个灰色地带，根据中国的相关法规，全日制在校生实习通常不被视为正式的劳动关系，而是“实习关系”或“学习实践”，所以企业可能没有法定义务为你缴纳社会保险，但这不代表就合理合法——它涉及到《劳动合同法》《社会保险法》等多部法律的交叉适用，如果实习内容更像正式工作，比如你每天打卡、有固定工资、接受公司管理，那可能就触发了事实劳动关系的认定，企业不交社保就可能违法，不交社保意味着你失去了养老、医疗、失业等基本保障，短期看省了点钱，长期看却可能埋下隐患，比如影响工龄计算或未来社保连续性，这事儿需要大家多留个心眼，别光顾着眼前利益,忽略了长远风险。

以案说法

让我分享一个我处理过的真实案例，名字就用化名吧，叫小李，小李是某大学大三学生，去年在一家科技公司实习，做软件开发，公司没给他交社保，只发了一点补贴，实习期间，小李因为长时间加班，导致手腕劳损，需要医疗治疗，他本以为公司会负责，结果公司说他是实习生，不适用工伤保险，医疗费得自己掏，小李和家人急坏了，来找我咨询，我们调查后发现，这家公司对小李的管理方式和正式员工差不多：有固定工作时间、绩效考核，甚至还签了实习协议，但协议里明确写了“不缴纳社保”，我们通过法律途径主张这构成了事实劳动关系，因为小李的工作内容、管理方式都符合劳动关系的特征，法院最终支持了我们的观点，判决公司补缴社保并赔偿医疗费用，这个案子说明，在校生实习不交社保不是绝对的“合法”，关键看实习的性质，如果企业把实习生当廉价劳动力用，却不给保障，那法律是不会坐视不管的，这案例也是个警示：别因为实习机会难得就忽略权益，多问问、多看看,必要时用法律保护自己。

法条链接

说到法律依据，咱们得简单梳理几条关键条文，别担心，我会用大白话解释，免得大家觉得枯燥。《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十九条提到，建立劳动关系应当订立劳动合同，而实习关系如果符合“用人单位招用劳动者”的特征，就可能被认定为劳动关系，进而触发社保缴纳义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险，这里“职工”的定义在司法实践中可能扩展到事实劳动关系的参与者，包括某些实习生，教育部和人力资源社会保障部的一些规范性文件，关于进一步加强高校学生实习管理工作的意见》，也强调要保障实习生的合法权益，但具体执行还得看地方政策，这些法条不是死板的规定，而是灵活的工具，核心思想是：公平和保障，如果你实习时感觉自己像个“准员工”，那就该想想社保的事儿了；省这点小钱可能惹上大麻烦,得不偿失。

作为律师，我来总结几句，在校生实习不交社保，表面上看起来是“惯例”，但实际上它考验着学生和企业的法律意识和责任心，我的建议是：学生们，实习前多了解公司政策，签协议时看清楚条款，如果觉得不对劲，及时咨询专业人士；别为了短期利益牺牲长远保障，毕竟你的青春和健康是无价的，诚信经营才是长久之计，把实习生当正式员工一样尊重，不仅合法，还能赢得口碑，法律不是用来限制的，而是用来保护的——它像一把伞，平时觉得多余，雨天才能遮风挡雨，希望这篇文章能帮到你，如果你有更多问题，欢迎随时交流，生活不易，咱们一起用知识和理性,走得更稳当！

在校生实习不交社保，是省钱还是埋雷？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。