第三次续签合同应该签多久

第三次续签合同的期限没有明确法律规定固定时长，当事人可协商确定。若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

一、法律规定无固定期限劳动合同情形依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是说，在满足上述条件时，只要劳动者不主动要求签订固定期限合同，用人单位就有义务与劳动者签订无固定期限合同，这种合同没有明确的终止日期，除非出现法定解除或终止的情形，劳动关系会一直持续。二、可协商签订固定期限合同如果劳动者和用人单位协商一致，也可以签订固定期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，其期限可以是一年、三年、五年等，具体时长完全由双方根据实际情况，如岗位性质、职业规划等进行协商确定。比如，一些短期项目性的工作，双方可能协商签订一年以内的短期合同；而对于一些长期稳定的岗位，可能会签订三到五年甚至更长时间的合同。三、无固定期限合同的优势对于劳动者来说，无固定期限劳动合同能提供更稳定的职业保障，减少失业风险。对于用人单位而言，签订无固定期限劳动合同有利于培养员工忠诚度，稳定员工队伍，提高劳动生产率。综上所述，第三次续签合同期限可灵活确定，关键在于双方的意愿和协商结果。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。