劳动合同能自动延续吗

劳动合同在符合特定情形时可以自动延续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在一些情形会使劳动合同自动延续。当劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是因为这类劳动者的健康状况可能因工作环境受到潜在影响，需要在确定其健康状况后再决定劳动合同的走向，以充分保障劳动者的权益。

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同的终止要按照国家有关工伤保险的规定执行。对于一些丧失部分劳动能力的劳动者，劳动合同会自动延续，以确保他们在康复和生活上有一定的经济保障。

女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。怀孕、生育和哺乳是女性特殊的生理阶段，在此期间，女职工需要更多的时间和精力来照顾自己和婴儿，劳动合同的自动延续能够保障她们在这一特殊时期的经济收入和职业稳定。

另外，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同也会自动延续至劳动者达到法定退休年龄。这是为了避免用人单位在劳动者临近退休时解除劳动合同，使劳动者面临就业困难和养老保障问题。

综上所述，劳动合同在上述法定情形下会自动延续，这是法律基于对劳动者权益保护、社会公平正义等多方面的考量而作出的规定。

《劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。