劳动合同能否盖项目章

劳动合同一般不建议盖项目章，通常应加盖用人单位公章或劳动合同专用章，盖项目章可能存在一定法律风险，但在特定情况下也可能被认定有效。

从法律规定和规范操作角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的盖章通常指的是用人单位的公章或者劳动合同专用章。公章是企业处理内外部事务的印鉴，加盖公章代表企业对合同内容的认可和承担相应的法律责任；劳动合同专用章则是专门用于签订劳动合同的印章，同样具有法律效力。而项目章是企业内部为了特定项目而设立的印章，其使用范围通常局限于该项目相关的业务往来、文件签署等，一般不具备代表企业签订劳动合同的职能。

使用项目章签订劳动合同存在风险。如果用人单位在劳动合同上加盖项目章，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能会对合同的有效性提出质疑。因为项目章的使用权限不明确，可能被认为不能代表用人单位的真实意思表示。而且，劳动行政部门在审查劳动合也可能对加盖项目章的合同的合法性和有效性产生疑问。

在某些特定情况下，加盖项目章的劳动合同也可能被认定为有效。如果有证据证明该项目章的使用经过了用人单位的授权，或者用人单位以实际行动认可了该劳动合同，比如劳动者已经按照合同约定提供了劳动，用人单位也支付了相应的劳动报酬等，那么在司法实践中，该劳动合同可能会被认定为有效。

综上所述，为了避免法律风险，确保劳动合同的有效性和合法性，用人单位在签订劳动合同时应尽量使用公章或劳动合同专用章。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。