在校大学生代办劳动合同是否有效

在校大学生代办劳动合同是否有效需要分情况来看。若大学生获得劳动者的合法授权，且劳动合同本身不存在违反法律法规等无效情形，那么该代办的劳动合同通常是有效的；若没有合法授权或者存在其他导致合同无效的法定情形，则合同可能无效。

从法律层面分析，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。因此，在校大学生如果得到了劳动者的明确授权，以劳动者的名义与用人单位签订劳动合同，并且在授权范围内行事，那么这份代办的劳动合同在形式上是符合法律规定的。

判断劳动合同是否有效不能仅仅看是否有代办行为。劳动合同的有效性还需考虑其他诸多因素。合同内容必须符合法律法规的强制性规定。例如，劳动报酬不能低于当地最低工资标准，工作时间、休息休假等条款要符合劳动法律法规的要求。如果合同内容违反了这些强制性规定，即便有合法的代办手续，合同部分或全部条款也可能被认定为无效。

意思表示的真实性也至关重要。如果劳动者是在受到欺诈、胁迫等情况下授权大学生代办劳动合同，或者用人单位在签订合同过程中存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动者违背真实意愿签订合同，那么该合同可能会被撤销，自始无效。

另外，对于在校大学生来说，如果其不具备相应的民事行为能力，比如是限制民事行为能力人且代办行为超出了其能力范围，又没有得到法定代理人的追认，那么其代办行为可能不具有法律效力，所签订的劳动合同也可能无效。总之，在校大学生代办劳动合同的有效性需要综合多方面因素进行判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。